常态长效 重“评时”更要重“平时”

文明创建只有起点，没有终点。陈高润说，我们要不断完善行之有效的创建机制，更加注重常态长效。

机制上，要坚持“一把手”工程不变，“主官主责主抓”，各级主要领导亲自部署、亲自推动；要坚持市民群众的主体地位不变，打牢创建的群众基础和社会基础；要坚持问题导向不变，构建多层次督查格局，通过点评、暗访、奖惩问责机制和多方联动机制，在解决群众反映强烈的问题上下功夫、见成效。

重“评时”更要重“平时”。不能给人“搞突击行动、做表面文章”的印象，避免创建中的形式主义。他介绍，接下来，要进一步健全完善日常考核考评机制，针对不同单位不同特点，建立三项清单:责任清单、问题清单、整改清单，实行动态管理，把抽象笼统的目标要求转化为具体量化的实际标准，有效防止“重在评时轻平时”“牌子到手、创建到头”的倾向，推动文明创建工作落地见效。

德治 法治 让文明有礼与规范有序相互促进

我市的文明创建之路，一方面坚持以文化人，高度重视发挥道德的教化作用，激发“厦门人民爱厦门”的荣誉感、责任感；另一方面，强化依法治市，善于运用法治思维和法治方式解决城市治理难题，让规范有序成为全市上下的共同追求。

陈高润说，我市要继续强化“德治法治”模式，德法并用、德法相济，让文明有礼与规范有序相互促进。德治方面，坚持用社会主义核心价值观引领文明创建的全领域，将核心价值观落到实处融于实践。构筑道德高地，完善道德模范等先进典型的发现、宣传和激励机制，推进志愿服务制度化、品牌化和常态化。法治方面，要实现从管理到治理的转变，实现从单向宣传教育到教罚双管齐下的转变，针对突出问题创新开展联合执法机制，将依法治理理念贯穿于文明创建全过程。

今年10月1日是《厦门经济特区促进社会文明若干规定》实施一周年，各责任部门正在加快出台配套办法，确保对《规定》重点治理的不文明行为能执行到位。据介绍，市委文明办已制定《关于文明行为记录制度的实施意见》，开发完成“社会文明信息管理系统”。今后，单位职工的文明行为会为文明单位考评加分，不文明行为将会影响到所在单位的文明单位和绩效考评。此外，文明行为和不文明行为信息将作为首批核心信息，对接市市民个人信用“白鹭分”。市民具有文明行为正向信息，可以作为“白鹭分”的加分项目，在医疗、文化、出行等方面获得信用便利。