“老总真的把自己46万多元的凯迪拉克白送给同事了，都觉得是玩笑话，要不要那么认真啊？有图为证！”2月19日，南宁一网友的这条微信在朋友圈发酵，微信还贴有赠送仪式、协议书及车辆照片，并称当天已过户。记者了解到，原来去年2月，在公司会议上，老总认为当年可做到1.3亿元营业额，被一员工质疑。老总半开玩笑表示，若不达到便把“座驾”白送给他。（2月20日《南国早报》）

现实中，老板与员工打赌并且输掉的情形何其多哉？各种承诺也并不少见。而很多员工则觉得，老板承诺有前提，轻易承诺不可信、别当真。事实也是，绝大多数老板的承诺根本无法完全兑现，特别是带有玩笑性质的承诺，恐怕更是完全不能兑现。这就不难理解，面对南宁这家公司老板把“公司营业额没到1.3亿元就送车”的玩笑当真，白送员工“座驾”，网友们为何会有羡慕或质疑了。

可以说，老板白送员工“座驾”是现代版“一诺千金”。曾参杀猪，季布“一诺千金”，商鞅立木取信于民……诸多流传至今的守信故事熠熠生辉，让人景仰。而南宁这家公司的老板，自称恰恰是受了商鞅“一言为重百金轻”的影响，“想到商鞅为了贯彻变法，可以对老百姓一诺千金，所以，我也不介意做一个说到做到的‘土豪’老板”。当今社会，还存在一定程度的诚信缺失、假冒伪劣、欺骗欺诈等现象，如此一言九鼎的现代老板，值得点赞！

事实上，不管是堂堂大老板，还是小得不能再小的小老板，都要言出必行，有诺必践。言出必行，有诺必践，有利于树立老板的威信，有了威信，才具有一种人格感召力，这恐怕是迈向成功的最重要一步。此之谓“靠诚信取威信”。而有些老板，却只凭权力树立所谓的“威信”，在承诺事项上喜欢开“空头支票”，其实只有“威”，没有“信”。

老板言出必行，有诺必践，能提高企业的执行力。执行力是企业成功的关键因素，好的执行力能成就一个企业，差的执行力能搞垮一个企业。要提高执行力，首先要把企业员工看作是一个需要尊重、享有天赋人权的自然人。不管你是不是老板，既已许诺，就应该在良心驱使下兑现承诺，而不是“选择性失忆”，忘记当初的诤诤诺言。试问：老板连对员工的承诺都不能兑现，失信于员工，如何提高员工的忠诚度，还谈什么执行力？

笔者深信，南宁这家公司的老板绝对深谙此理。白送员工“座驾”，无异于给员工打了一针“强心剂”，进行了一次培育企业忠诚度的“震撼教育”。难怪有网友说，这样的老板给人“有福同享，有难同当”的感觉，要和这个“土豪老板”做朋友了。那些存在过河拆桥、拖欠工资、卷款跑路等行为的老板是否应该汗颜？

当前，全社会都在进行24字社会主义核心价值观教育，其中之一就是“诚信”。但愿所有企业老板，乃至于其他每一个人，都能理直气壮地说：“我许下的承诺，一定会兑现。”（何勇海）