让吃苦的干部不吃亏，就要重用吃苦的干部。吃苦的干部受到重用，是群众衡量“不吃亏”的朴素标准，也是干部“吃苦”的重要动力源。因此，对于按照科学发展观要求扎实工作，敢吃苦、能吃苦的干部，要旗帜鲜明地褒奖，不拘一格地重用，让他们在政治上有地位，在经济上得实惠，真正形成让实干与实惠成正比、实绩与重用成正比、有为与有位成正比的社会氛围。

让吃苦的干部不吃亏，就要让不吃苦的干部真吃亏，以此来激励乐于吃苦的干部和鞭策不愿吃苦的干部，从而倡导在工作中勇于吃苦的精神。在选拔使用干部中，既要大胆重用吃苦的干部，形成激励效应；也要敢于问责不愿、不能吃苦的干部，鞭策飘浮行为。对那些在岗位上挑肥拣瘦、在工作上拈轻怕重、在难事上退避三舍的干部，要及时予以调整；对那些在工作中敷衍公务、在岗位中应付“差事”、在服务中耽误政务的干部，要坚决予以撤换。要形成这样的氛围，就是要让安于现状的干部心不安，让四平八稳的干部坐不稳，让无所事事的干部无职位，让投机取巧的干部没机会。

让吃苦的干部不吃亏，必须用体制和机制作保障。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立起一整套科学的岗位体制、用人机制和考评机制，并形成制度，固定下来，长期坚持。同时，在干部任用中要亮明这样的态度：干部的生命就在于干事，干部的前途只能靠干事，干事就要吃苦，成事必须付出，从而使干事的干部干得有劲头，创业的干部创得有奔头。（陈贵 中共河北省衡水市委书记）