胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述，旨在倡导吃苦耐劳、艰苦创业的精神，指明了用人准则和选拔任用干部的导向。

用什么样的人是导向。导向正则干部风气正，导向偏则干部风气滥。倡导艰苦创业，推进党的事业，必须先把正确的用人导向树起来。在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，吃苦是难免的，付出是肯定的。如何让吃苦的干部不吃亏，让付出和得到成正比，这就是我们在选人用人中必须解决好的问题。

让吃苦的干部不吃亏，首先就要关注吃苦的干部。在工作中肯于吃苦的干部，他们往往勤于埋头干事，而不善于表白自己和四处张扬。作为领导干部，应时刻关注哪些干部在“做事”、哪些干部在“做秀”，哪些在“打基础”、哪些在“捞浮油”，哪些在忙“公务”、哪些在忙“家务”，哪些在“跑项目”、哪些在“跑官位”。各级党委和组织部门，要关注那些长期在基层磨练、在一线锻炼、在前沿锤炼的干部，特别是要关注那些在推进发展中思路明晰、实抓苦干的干部，在本职岗位上尽职尽责、默默奉献的干部，在急难险阻面前迎难而上、能解难题的干部。要经常关心他们的生活，关心他们的成长。当他们生活遇到困难、工作遇到问题时，主动地帮助他们排忧解难，支持他们做好工作，使他们心无旁骛地“吃苦”、踏踏实实地干事。