想治官场“五话”及“五话”背后的不良作风，关键还在于号准干部选拔任用制度的脉。某些地方选拔谁、怎么选、谁来评，常常由有关部门“闭门决定”，公众知道“结果”即行，不必公开“过程”，而“有关部门”往往意味着谁权大谁就一个人说了算。如此选人用人，自然导致阿谀逢迎、溜须拍马、拉帮结伙之风大行其道，自然“五话”连篇。而民众话语权的严重缺失，那些“老实人、正派人、不巴结领导的人”因为不会“说话”，往往丧失了晋升的机会。

“投领导所好，不如实事求是，一切从实际出发好；说得好、写得好、唱得好、吹得好，不如干得好，不如干出实绩好”，朱振中的这番话说得很实在。相信随着党内民主进程的推进，随着中央正大力推行的干部考核、选拔制度的改革，官场“五话”将逐渐失去市场，被“绑架”的人们将得到“解放”。(刘晶瑶 新华每日电讯评论员)