19日，新华网等多家媒体先后刊载了2009年组织工作满意度第二次的民意调查结果。数据显示，干部群众对干部选拔任用工作等三项指标的满意度均有小幅上升。领导和组工干部们对此当然欣喜。作为一介小民，我也甚感欣慰，因为我那一票所表达的意愿被组织部门承认和回馈。两次民调，再次公布，表明了广大干群的民意得到尊重，表达了组织部门整改的诚意，体现了官民双方的互信。

再次公开，是对民意的尊重和答复。近年来虚假民意调查和听证会不少，群众经常在一些涨价会上“被代表”和“被同意”，群众的意见和呼声往往被抹杀或忽略。民意不可欺，虚假的民调和空洞的整改只会让老百姓用脚去投票；民意不可违，只有尊重群众，尊重民意，二次民调才会有人愿意参加，才会有更多人真实地表达自己的意愿。这次组织工作的满意度结果虽然算不上很优秀，但却是对参加民意调查的广大干群的真实答复和反馈，群众的意见和想法得到了足够的重视和尊重。

再次公开，印证了组织部门整改的诚意。第一次民意调查的结果，几个不太高的满意率给组织部门提了个醒，让组织部从过于自信中清醒过来，看到了自己在工作中存在的问题和不足。庆幸的是，他们并没有遮着掩着，或者把它丢到故纸堆中去，而是勇于承认不足，敢于面对失误，积极采取措施，及时进行整改后，以虚心的态度、真诚的心态、谦逊的态度进行了第二次民意调查，并将结果再次予以公布，让广大干群去感受他们的诚意。

再次公开，实现了官民双方的互信共荣。对官方而言，数据的提升，一方面说明了组织部门采取得力措施，组织工作得到了改进和提高；另一方面，说明了广大干群的意见和想法是合理的、正确的，开展民意调查是实现官民互相沟通的好办法，是提升组织工作水平的一剂良方。对群众而言，说出自己的真话、实话、心里话，让管官的组织部门听进去，那里最好不过的了。要知道，贪腐之官，必祸害百姓，中饱私囊，扰乱一方；为民之官，必尽忠职守，兢兢业业，造福百姓。多选清官，多用为民之官，既是组织部门所想，也是广大干群所愿。

民意被尊重，诚意被理解。既是百姓的幸福，也是社会和谐的基点。组织部门的第三次、第N次民意调查期待中……。（沙迦）