创新制度护航

　　下好党员回归这盘棋

　　舞台搭建起来了，如何让在职党员真正做到身到、行到、心到？

　　在实践中，我市积极探索出了一条简便易行、能复制、有实效、可持续的路子，有效解决了在职党员进社区“报到难到位、活动难组织、作用难发挥、工作难持续”4大难题，构建了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的新机制——

　　通过领导示范引领、实行“线上线下”双报到、发挥基层单位党组织的作用，解决在职党员进社区“报到难到位”问题，确保“下到位”；

　　通过建立“立体网格”、发挥社区“主持人”职责、建立服务确认机制和“线上线下”联动机制，解决在职党员进社区“活动难组织”问题，确保“动起来”；

　　组织争当“五个先锋”活动、开展结对共建工作、实施领导挂钩制度、实施“红土幸福社区”建设工程，群策群力解决在职党员进社区“作用难发挥”问题，确保“出成效”；

　　严格考评问责、建立“龙岩市在职党员进社区”信息平台、明确部门职责、推动资源下沉，强化保障解决在职党员进社区“工作难持续”问题，确保“可持续”。

　　有了制度护航，“在职党员回家”工程的基础更加坚实。

　　数据显示，截至去年底，全市在职党员进社区报到率达100%、服务率99.93%，组建了1119个社区网格临时党支部、946支志愿服务队。目前，全市社区设立在职党员工作站、党群工作室等服务点119个，开展“党员服务队”等组团式服务1123次，开展各类主题活动3526次。

　　值得一提的是，截至4月底，全市在职党员进社区认领15.4万余个服务岗位、结对帮扶615对、认领10772个微心愿，进社区38.6万人次，帮助解决问题3.3万多个。

　　通过“在职党员回家”工程，在职党员成为增进居民交流互信中的“催化素”、在提升社区（小区）党组织组织力中的“脊梁骨”、扩大党在城市组织覆盖和工作覆盖中的“培育员”、推动党建融合中的“助推器”、推动党建资源向街道社区下沉中的“润滑剂”、在提升社区（小区）治理水平中的“领头羊”。