每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停……（曲靖新闻网）

笔者认为，这一政策调整合潮流、顺民意，比较务实，值得点赞。

众所周知，人才强国战略是我国的基本战略之一，人才是第一资源。劳动者在职时，人有所能，人有所求，人尽其能，人所有盼，这是合理薪酬制定实施的出发点和落脚点。现实中，鼓励劳动者利用高质量高效率的服务完成工作任务，从而获得更为理想的报酬，这是无可厚非的，也是个人积极改善福祉的动力源泉。让高级职称者养老无忧或养老保障相对优厚，在特定时期具有积极的政策效应，有助于人尽其才，才尽其用等。

如今改革进入深水区、攻坚区，“老吾老以及人之老”，让老人们老有所养、老有能养是全面建成小康社会题中应有之义。高级职称者在职时一般收入高，与同龄人相比具有明显优势，退休后养老金又倾斜，可谓锦上添花，令人羡慕。时至今日，个别地方继续给予高级职称者养老金倾斜政策与现代普惠公平养老多少有点相左，有悖社会正义；所以对“高级职称养老金不再倾斜”是务实明智、公平正义之举，不容置疑。

在为“高级职称养老金不再倾斜”叫好的同时，我们也看到同样是养老领域，不同地方不同行业还会有其它一些倾斜措施，如小乡干部补贴等。那时，张三在大队当文书，每月既有津贴，又拿工分；李四在希望的田野上辛勤耕作，每月仅仅计工分……60岁以后，张三、李四因为有没有当过大队文书，而导致养老保障水平不一样，这是否合理？类似的情况可能还有。显然，非普惠的养老待遇措施，有的碎片化，有的呈利益惯性化。这是值得关注的问题。

总之，建立健全养老制度，积极应对老龄化社会挑战，让老人们幸福安度晚年，是全社会的责任和义务，更是老人们的福音和期盼。我们应从“高级职称养老金不再倾斜”开始，续航养老之舟，扬帆公平普惠的养老之旅。有关部门应以人为本，通力合作，加强调研，集思广益，认真梳理调整现有各类养老待遇政策，让老人们颐养天年多一点公平，多一份正义，多一些笑声。 (彭竹兵)