义乌招聘聘任制公务员，根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日现代金报）

据报道，义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。

招聘制公务员并不新鲜。前不久，有媒体报道“公务员分类管理改革”时，提到“深圳样本”，报道称“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，无一人被解聘”。媒体引用专家点评：如果分类后考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成“铁饭碗”。

义乌方面关于公务员招聘制的初衷显然没有问题。不过，如何使招聘制不再像深圳那样流于形式，的确值得招聘方思考。

据介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。

其实，难就难在考核。尽管义乌市人社部门声称“对于聘任制公务员的考核也是非常严格的”，但是怎么个严格法，还是让人疑窦丛生。众所周知，目前对于公务员的考核尚无科学的量化指标，有些岗位也无法做到精准的量化。

事实上，不少地方对于公务员的考核，无非是看要领导的喜好，再有就是服务对象的感觉。领导的喜好，这个“你懂的”；服务对象感觉，也因岗位而异。过于较真，恐怕有部分“群众”就会感冒，相反，讨好服务对象，恐怕就会存在政策放宽的现象。再有，这个权重如何掌握，恐怕还得摸着石头过河。

还有一点，中国是一个吃惯了大锅饭的国度。公务员岗位尤其如此。大家都在熬日子的情况下，不患寡而患不均。我拿几万十几万的年薪，你却拿几十万，凭什么？

但愿笔者的担心是多余的。义乌人社部门相关负责人表示，义乌不太可能出现深圳的状况，“我们‘试水’聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下无法招到的，绝不可能占有很大比例。”

义乌方面自信满满，公众还是乐于看到义乌公务员改革“试水”成功。毕竟，公务员队伍管理如死水一潭、铁板一块。比如，目前公务员“进口”把关比较严格，出口还不那么顺畅，存在干好干丑一个样的情况，这些都需要通过改革加以改变。从这一意义上来说，义乌方面通过完善公务员招聘考核机制所进行的尝试，有一定的标本意义，假如尝试成功了，无疑可以积累经验，推而广之，即使失败了，也可以总结教训。且行且珍惜吧。（张卫斌）