还有一点，中国是一个吃惯了大锅饭的国度。公务员岗位尤其如此。大家都在熬日子的情况下，不患寡而患不均。我拿几万十几万的年薪，你却拿几十万，凭什么？

但愿笔者的担心是多余的。义乌人社部门相关负责人表示，义乌不太可能出现深圳的状况，“我们‘试水’聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下无法招到的，绝不可能占有很大比例。”

义乌方面自信满满，公众还是乐于看到义乌公务员改革“试水”成功。毕竟，公务员队伍管理如死水一潭、铁板一块。比如，目前公务员“进口”把关比较严格，出口还不那么顺畅，存在干好干丑一个样的情况，这些都需要通过改革加以改变。从这一意义上来说，义乌方面通过完善公务员招聘考核机制所进行的尝试，有一定的标本意义，假如尝试成功了，无疑可以积累经验，推而广之，即使失败了，也可以总结教训。且行且珍惜吧。（张卫斌）