品行考察以品德服人

如何让考察取得实效，让干部人尽其才?福州市按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委的有关规定，组成干部考察组对考察对象进行综合考察。

“做官先做人，这是福州市‘三考’选拔一直贯穿的思想。”市委组织部负责人介绍说，为选拔到能力强、品行佳、廉洁奉公的领导干部，通过个别谈话、上门走访、征求意见等形式，对入围人选的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德、适合岗位等情况进行综合考察，形成个人综合考察材料，提出使用建议意见，并建立品行考察档案。

近年来，福州市严格执行选拔领导干部坚持“德才兼备，以德为先”的标准，对考察和测评得分不合格的人选取消资格。一批综合素质好的干部脱颖而出，积极参加福州市重点项目建设或投身经济建设主战场，在实践中不断深化学习、提高工作能力。

面对新形势、新要求，福州市干部人事制度改革拿出了敢于“破冰”的勇气，营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正的选人用人机制，培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，为推动福州经济社会各项事业的发展提供了坚强的组织保证。

(福州日报记者 许含宇 龚莹）