阳光赛场选“良驹”

——福州深化干部人事制度改革健全科学选人用人机制

政之道，在择人;政之兴，在用人。

今年3月29日，“海选”报名;4月22日，赛场“比武”;5月18日，“唇枪舌战”;紧接着，33个职位考察对象确定;6月21日，随着33名处级领导干部和市管企业拟任人选任前公示结束，福州市历时2个多月的考试—考才、考核—考绩、考察—考德的“三考”工作画上圆满句号。

而这，只是福州市深化干部人事制度改革的一个缩影。近年来，福州市坚持民主、公开、竞争、择优原则公开选拔领导干部，使干部人事制度改革驶入“快车道”。让用心干事的人有平台，让干好事、干成事的人有舞台，提振了干部队伍干事创业的精气神。

选拔考试凭能力说话

公开选拔的关键在于“选”，其突出特点在于变“伯乐相马”为“赛场选马”。

如何才能选拔出实用型干部?科学定做考题是关键;如何保证客观公正地考评?笔试面试公开公信是前提。

在2009年9月12日的全市公开选拔副处级年轻干部的笔试中，命题组专家特别“量身定做”了考题。如笔试环节的论述题，就是要求考生结合国务院支持海峡西岸经济区发展若干意见出台的大背景，围绕福州发展进行深入探讨，可以借此综合检验考生的理论政策水平和实践能力。

为确保笔试公平、公正、公开，福州市创新监考方式，每个考室均设监考官2名。与此同时，面试考官来自省直部门和省内除福州之外的设区市，并通过无领导小组讨论的方式进行，在参考者激烈的“唇枪舌战”中，有效增强了干部选任中的“话语权”。

另外，主管部门还在各面试考场设置了监督员、计分员，实行当场计分、亮分;对考官和涉密工作人员，严格纪律要求，确定专人负责联系，严禁会客，通讯管制，封闭管理;并由市纪检(监察)部门的同志和市委公开选拔的特邀监督员进行全程监督，让考试工作在“阳光”下运行。通过笔试、面试等环节，初步确定入围人选。