在重阳节到来之前，山东一家企业直接给员工父母发放“孝工资”的事情，因为媒体的报道被热议。其实在年初之际，这家企业发放“孝工资”的新闻就已经引起大家的注意了。当时就有网友说，这不过是一家公司在作秀。

我想说这样的秀，但做无妨。它不仅无害，对于公司来说，既是很好的企业宣传，也是“收买人心”的举措。更大的意义在于，主动履行社会责任的企业，实实在在为该企业员工在亲情和孝道上做了表率。这不禁让人想起“常回家看看”入法。比较而言，立法规范无法量化感情慰藉，难免会引起公权过度介入私人领域的担忧；但公司自主行为的“孝工资”，对员工无强制却不时提醒，并以行动影响人心。

今年新版“二十四孝”行动标准，其中“教会父母上网”、“带父母一起出席重要的活动”等孝的标准则也引起了热议。这些要求看似简单，但要执行起来却也让人尴尬。然而，不论怎样，正如全国老龄办副主任吴玉韶说的那样：新“24孝”行动标准与旧“24孝”形成对比，就是想告诉大家，时代的脚步在不断向前迈进，我们对“孝”文化的理解，既要传承又要有创新。

人际之间的传递、代际之间的传承，会让一个正常社会必须的德性永不消亡。这样的传承，才能让一个社会人伦井然、秩序不崩。

所以，对于“孝工资”类似的举动，其实应该给予一些温情的敬意和感激。无论有多忙，在某一天我们可能会猛地发现，自己供职的公司每个月都在为自己“尽孝”，自己却因为所谓的忙碌而很久没有回家，许久没有电话回家问候一声，是否会有一丝愧疚？这就对了，人伦孝道无非就是在这般不经意间得到延续。