2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。（10月20日《新闻晨报》）

在位拿高额年薪，退位拿高额年金收益和医疗保险报销，工作在新华人寿这样的保险公司，果然很“保险”。

每月9万多元的年金收益和2万元左右的医疗保险报销，毫无疑问严重超标。那么，新华人寿的47名高管又是如何得到这份特别待遇的呢？

据悉，这份特别待遇是通过购买补充养老保险的方式操作的。但是，却没有经过董事会的集体研究，而是由前总裁孙兵通过召开办公会的方式决定的。原先是投保在新华人寿的下属公司，后来转到了中国人寿。其中，孙兵是这一特殊政策的最大受益者。据初步测算，如果孙兵能够活到80岁的话，他将领取到高达2600多万元的年金收入。这一严重违反相关规定的做法，不仅没有在办公会上受到质疑，而且董事会在发现这一问题时，竟然“以为是一年9万元，没当回事儿。”据了解，虽然按照审计署的要求，新华人寿已于今年夏天叫停了这一特殊的做法，但是，公司却已经为此付出了3500万元的代价，要全面解决这一问题，还要付出更大的代价。因为，在将47人的保险转投到中国人寿时，对退出附加了不少苛刻条件，包括支付违约金等等。

为了个人利益，可以完全置国家和企业的利益于不顾，置国家的法律法规于不顾，这就是一家国有控股公司高管们交出的答卷。