案例：

上司喜欢挑刺

销售主管失眠

小张（化名）是厦门一家外企的销售主管，今年4月，他因工作压力太大，先后3次到心理门诊找张晓阳“聊天”。

今年30岁的小张担任销售主管的职务没多久，就发现顶头上司脾气有点怪，经常对他大发雷霆。小张很紧张，自己的情绪逐渐发生了微妙的变化，有时很忧郁，有时很容易烦躁，经常失眠、和女朋友吵架。

经过几次“聊天”，张晓阳给小张开了一些助睡眠的药物，同时让他多观察上司的举动。小张发现上司对身边的其他人包括家人在内，要求都很高，他终于想开了——上司就是一个追求完美的人。第三次问诊时，小张的情绪已经基本恢复正常状态。

张晓阳说，因为工作压力产生心理障碍的多为男性，女性心理问题则多与家庭和情感有关。

现状：

员工疏解压力

多通过集体活动

记者昨天多方采访戴尔、太古等厦门大型外企及部分台资企业发现，目前，这些大型企业尚缺乏直接以心理减压为目标设立的专门机构，不过，大多设有工会或员工俱乐部，以不定期举办活动的方式了解和疏解员工的压力。

“在对员工的心理关怀上，我们比较注重在部门主管和员工之间建立起互信的基础，从而帮助员工在第一时间把不良情绪化解掉。”厦门一家台资企业的相关负责人告诉记者，企业里的主管人员会和员工进行定期座谈，以了解新员工对工作是否适应，是否有较大压力等。此外，部门主管和员工之间的互动也较为频繁，例如一起吃饭、K歌等。同时，如果员工对部门主管有不满，也可以通过公司内部专门的渠道反映，在这个过程中，员工的隐私会得到充分的保护。