5月14日，富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件，这是这家制造业巨头半年来第九次发生类似事件。当天，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。

今年以来，富士康相继有9名员工坠楼，共造成7死2伤。富士康新闻发言人表示，富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。有关方面认为，“九连跳”有婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，仅属个案。“树欲静而风不止”，对处在风口浪尖上的富士康来说，找出一个能够说服人们的理由，似乎显得有些困难。

逝者已矣，是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？笔者认为，这些看似“偶然”的事件，暴露出一个十分复杂的社会问题。企业社会责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的真空以及个人的心理承重能力，等等，诸多方面的“合力”，催生出“九连跳”这一结果。

先说社会责任。对一家企业来说，追求高额利润只是一个方面，为员工创造一个良好的工作氛围，让员工保持愉快积极的人生态度，也是企业社会责任的重要组成部分。不幸，很多企业忽略了这一点。也许，这些企业的薪酬水平很高，但工人们要经常加班加点，还有可能随时被“炒鱿鱼”，等等，这些压力日积月累，随时都将成为压垮骆驼的“最后一根稻草”。

富士康，“世界500强”企业，令多少中国企业家艳羡。然而，不到半年，竟有九位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。一名自称在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对工人的生理和心理造成了很大的伤害。