就在富士康发生“六连跳”时，《南方周末》的实习生以打工者身份潜伏进富士康28天，并于“八连跳”之际适时推出一则题为“富士康‘八连跳’自杀之谜”的报道。这则报道试图向人们呈现富士康员工“碎片一样活着”的孤立与单调、像“嗜血的插针机”一样的工作环境，以及那些年轻人共同的“不知所措的青春”。并援引心理学家的说法称，富士康员工自杀多数由心理疾病造成；援引社会学者的说法称，新生代打工者实际收入远不如父辈，又缺乏回到农村的退路，他们的焦虑无助是自杀增加的深层原因。

但这就是我们所要了解的“自杀之谜”吗？因为对于众多将质疑的目光投向富士康的人们而言，他们更想知道的是，在那么多年轻的生命纵身一跃的时候，富士康到底做了什么，或都没做什么。

在外界普遍关注的两个问题上，报道分明在做出澄清与辩护。首先对于富士康员工的自杀率，心理学家称，“2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人大约有2名自杀者。”对此，已有网友敏锐地指出，这种说法是只看单个统计量，不顾数据的变化和分布情况，不顾其他方面的指标。所以至少还必须考虑自杀率变化的速度（短时间内连发）和来源（都来自富士康）。这到底是专家的弱智还是媒体的轻信？

其次则是对于富士康“血汗工厂”的问题。报道这样写道，“南方周末记者调查发现，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上‘血汗工厂’。”作为解释这个结论的证据，记者写道，它提供食宿，规模达到一个中等城镇，流水作业，井井有条。与同类相较之下，这里的设备齐全而优越，待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至，只为找一个自己的位置，找一个也许他永远无法实现的梦想。