一起又一起跳楼事件足以让富士康的“精神世界”崩溃。但如果说富士康这一起起跳楼事件是一个“魔咒”，确实有些玄乎。它不是“魔咒”，但发生悲剧的根源何在，原因至今难以明了。

跳楼事件刚开始时，舆论指责富士康是“血汗工厂”。但把责任完全归咎于富士康未免有失偏颇，相关调查指出：富士康是标准的代工企业模式，该企业从来不欠薪，加班费完全可以按时发放，员工每年有带薪年假5天，甚至于患病亲属可获慰问金。从这些福利制度中看，富士康并不能简单被定性为“血汗工厂”，或者是被网民戏称的“赴死坑”。

即便如此，富士康不可能没有责任。有心人一定能注意到，每每有年轻人自杀事件的发生，媒体在报道时基本可以呈现出一个立体的画面。从自杀者留下的只言片语乃至在对自杀者周遭人的采访中，受众大致都可以了解到自杀者简单或复杂的人生故事。然而，在富士康这“九连跳”悲剧中，媒体呈现给受众的只有自杀者的姓名和花一样的年龄，很少再有其他信息出现。他们的人生故事都哪里去了？在富士康梁姓员工跳楼之后，记者从跳楼者的室友处了解到，他们在一个房间里住了一年多，但平时工作很忙，很少交谈，相互之间并不熟悉。

用“熟悉的陌生人”来形容富士康员工之间的关系，再贴切不过。在富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏，如果能说全一个宿舍的舍友名字，则可以拿到奖金，这个游戏遭遇到一些尴尬，迟迟都凑不齐三个人来参与这个游戏。由此可见，如果说硬性的工资福利制度没有问题的话，那么富士康在软性的精神建设方面对员工一定是有所“摧残”的。