本报讯 （记者 林世雄） 在学习实践活动中，厦门市人才服务中心直属党委从实际出发，多措并举，增强吸引力、富于创造性、体现操作性，确保学习实践活动显特色见实效。

该单位参加学习实践活动的支部有240个，党员2658名，分布在上千家非公有制企业，其中362名在外地工作、学习，258人为中高层管理人员，923人具有中高级技术职称，是高知识群体。为此，他们抓住特点推出五项举措——

化整为零密集送学。利用党员夜校、党员活动日和青年党员联谊会等，分类别分批次组织片区党员、零星党员、毕业生党员、未编入支部党员进行专题学习。同时，采取登门集中走访送学、利用党建网站播放电教片补学等方式，为外地党员、预备党员和病困党员提供学习平台，提高参学率。

选准载体实践带学。把学习内容融入特色活动，以增强吸引力。学习初期，推出“百名书记下企业，科学发展我先行”主题实践活动，把提高科学发展观认识水平与推动企业发展有机结合起来。

八大片区定向导学。将240个支部划入八大片区，党委委员挂钩片区，支部书记配合跟进。定期召开党委部署会、片区负责人研讨会、支部书记联席会、通讯员联络员座谈会，形成“片区跟着党委走、支部跟着片区走、党员跟着支部走”的学习模式。

电子党务便捷促学。完善“党建网站 + 短信互动平台 + QQ党员之家 + 电子邮件群发系统 + 电教化视频”等平台，开辟“科学发展观百题问答”等栏目，提供最新动态和信息资讯，方便党员在线和下载学习。

靠前服务倾情助学。方案制订前走访调研42个支部，访谈110名党员，提前发现、解决学习过程中可能遇到的困难。同时，组建专家讲师团，指导片区、支部开展学习。