现状：2万多岗位VS1万多本地生源

今年厦门生源非师范类毕业生人数是14500多人，同时，厦门有23000多个岗位等待这些毕业生选择，单从岗位提供数量看，好像厦门生源非师范类毕业生供不应求。但嘉宾说，这23000多个岗位不仅提供给厦门户籍毕业生，也提供给非厦门户籍毕业生，并且因为各岗位对学历、专业要求的不同，恐怕其中会有不少岗位将被有专业优势的外地毕业生源获得。

用人单位：吸纳厦门生源有奖有补

从2002年开始，政府几乎每年都推出一些优惠政策，敦促用人单位吸纳厦门生源毕业生。

嘉宾说，对用人单位来讲，政策明确规定，厦门市国有企业应在帮助厦门生源毕业生就业中发挥示范性作用。辖区内企业补充工作人员的，在同等条件下，优先吸纳厦门生源毕业生。对当年度吸纳5名及以上首次就业厦门生源毕业生的，政策按照每人300—1000元标准一次性给予用人单位奖励；同时，对用人单位招用连续失业一年以上厦门生源毕业生，用人单位为他们所缴纳的养老、医疗和失业保险费用，由政府以我市上年度社会平均工资60%为基数计算单位所承担的这三项费用之和给予补贴，补贴最高年限可达3年。

毕业生：积极参与 展示自己

面对政府出台的各种促进厦门生源毕业生就业政策，厦门生源毕业生该如何利用好这些政策？利用政策的窍门是什么？

嘉宾说，首先是要全面了解掌握政府出台的多项促进厦门生源毕业生就业措施，这方面的政策可上厦门人事网（www.xmrs.gov.cn）、厦门人才网（www.xmrc.com.cn）查询，不懂的可网上咨询；其次是积极主动参与各项促进就业活动，在职业见习、技能培训等活动中，提升自己的求职竞争力；第三是积极参加市人才市场举办的面向厦门生源毕业生的专场交流会，不放弃每一次展示自我、锻炼自我的机会。