日前，福建省电力公司对福州电业局自主开发并具备完全知识产权的“供电企业绩效管理系统”项目进行成果验收。由福建公司人资部林金义主任担任组长的专家组对该项目取得的成果给予了高度评价，并要求加快在全省统一推广应用的进程。

据悉，福州电业局开发的这套绩效管理系统，实现了组织绩效合约和管理人员绩效合约从签约到评价的全过程管理及班组一线员工的精益计分制管理，功能满足供电企业的绩效管理要求。2008年系统投运后，该局实现了绩效管理的全面覆盖，全局4473人均以不同的模式开展绩效管理，绩效奖金完全与绩效考核结果挂钩，员工的积极性得以有效调动。同时，该系统还将班组长从繁忙的具体工作中解放出来，把工作重心转移到班组建设、团队合作、工作创新等方面，员工对提升技能水平表现出了空前的关注，技师、高级技师鉴定通过人数翻倍增长。

目前，该系统已在浙江宁波电业局、宁夏银川供电局、宁德电业局、福州超高压输变电局和长乐供电有限公司得到推广应用，有效地提高了绩效管理工作的信息化和自动化程度，实现了供电企业所有部门、在岗人员的绩效考核，充分调动了部门、员工的工作积极性。以该系统为蓝本的典型经验，在人力资源专业中以第一名的成绩入选福建省电力公司典型经验库，并获得中电联颁发的全国电力管理创新二等奖的好成绩，被推荐申报国家电网公司的典型经验。

（戴礼豪、林梦婕）