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新生代农民工看重感情投资

“早在春节前，我们已经深入企业提前摸查用工情况，收集岗位信息，帮助企业制定招工计划。”省劳动就业中心副主任谢竞忠建议，目前，我省劳动保障工作平台网络已经覆盖到97%的乡镇、93%的建制村。用人单位可以到基层劳动保障部门免费登记、发布招聘信息，让更多基层农民了解企业用工需求。

同时，他建议企业应从自身做起，改善用工环境。他认为，企业涨工资只是应对危机的被动行为，只是留住人力资本的第一步。随着新生代农民工素质的提高，增加劳动技能培训，提高社保福利，完善劳动环境，同时“攻心为上”，注重感情投资，让农民工对企业产生认同感和主人翁意识，才是破解招工难的长久之计。

为切实帮助企业缓解招工难，省人力资源和社会保障厅近日将组织400多家企业带着数万岗位前往河南等劳务大省洽谈劳务合作。同时，各地劳动部门也正在积极行动，组织当地企业跨省大招工，“走出去把工人请回来。”（记者 潘园园）