现象

“招工的比找工的还多”

“招收普工、挡车工、机修工。工资1900—3800元”、“免费提供星级住宿，子女可安排公司附近学校就读”……在“春风行动”活动现场，记者注意到，今年企业招聘开出的月薪比往年高出200—500元，社保、住宿等待遇也大大提高。

“今年公司扩大了规模，新增两个车间，需要招工1000名左右。”长乐一家纺织有限公司招聘人员表示，在长乐，几乎所有的纺织企业都存在缺工现象，因而薪酬一路“水涨船高”。

“老员工只要能介绍一名新人进来，就能获得200—400元奖励。”福州一家知名电子制造企业负责人说，今年由于扩大生产，仅2月份就缺工3000人。

随着经济形势回暖，我省沿海地区节后都出现不同程度的用工荒情况。服装、鞋帽、纺织、电子、餐饮等行业更是缺工重灾区。为了缓解缺工状况，许多企业纷纷采取加薪、提高福利待遇等方式争抢民工资源，更有企业直接到火车站蹲点，一边接回返回的工人，一边招收新工人。

尽管如此，记者在现场却发现应聘者寥寥。“招工的比找工的还多。”站了一上午，也没招到几个人，一些企业招聘代表低声抱怨。

省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，去年第三季度我省求人倍率为1.04，今年1月份就迅速上升到1.30，即130个岗位仅有100人应聘。出现招工难的根本原因是经济迅速回暖，用工需求量大。其次是季节性缺工，工人大都回家过年，很多农民工选择元宵节后才进城务工。另外，随着中西部地区经济发展，很多农民工选择留在当地打工，减少外出成本。