65.7％受访者所在单位会在节前进行相关提醒

临近中秋，在北京一家事业单位工作的张然，在单位楼下看到了“关于中秋国庆期间严防‘四风’反弹的通知”和“关于中秋国庆期间加强公车管理的通知”。通知明确指出各种违规行为，还专门给出了举报电话和邮箱。

“可能因为是中央直属的事业单位，这几年我们单位在这方面抓得特别紧。不仅财务报销制度比原来严格了许多，逢年过节，都会提前提醒大家遵守各项规定，还会要求各个部门层层传达。如果是党员，还会被专门提醒。”张然认为，“这样挺好。本来也不会去做这些事，有了提醒，脑袋里的弦会绷得紧一些，能防患于未然。”

调查显示，65.7％的受访者所在单位会在节假日前提醒员工遵守相关规定。其中，相较来自其他性质单位的员工，来自党政机关（83.0％）、事业单位（76.3％）和国有企业（71.3％）的员工会更多地收到单位提醒。

尽管节前提醒是多数企事业单位都会采取的方式，但只有37.3％的受访者认为这样的方法能有效抑制“节日病”。在受访者看来，最根本的还是应该从制度层面入手，建立有效的监督举报机制（56.9％），同时，加强对各种“四风”隐身变种问题的查处（55.3％）和节假日重点时间节点的检查（52.5％）。

孟小刚在西部某县级市一家事业单位工作，因为工作关系，经常到北京出差。他有一个隐隐的感觉，在北京，对于违反八项规定精神的行为的检查和查处力度都非常大，尤其是纪委和审计部门进驻过的地方，每个人都非常谨慎。最近他因为一个项目需要谈的时间较长，一直想请一位处长出来一边吃饭一边聊，但无论他怎么劝，都被这位处长婉拒了，所有的事情都改在办公室谈。

而在他工作的县级市，虽然跟从前比也有了很大改善，但他认为，地方上各方面的利益交织更加复杂，久而久之难免上有政策，下有对策。比如规定不能收受礼金礼品，但小地方人少，很容易就能扯上七大姑八大姨的亲戚关系，以亲戚走动的名义送礼，这样的人情往来很难拒绝。

庄德水认为，越往下，环境就越复杂，监管力度就越弱，领导干部的认识就越弱，执行能力也就越弱，这是由特定的环境条件决定的，有其客观性，这也是目前很多问题都出现在基层的根本原因。在他看来，这样的客观形势意味着反腐是一项长期任务，必须要抱定“一竿子捅到底”的决心，这样才能保证我们的政策不失灵，执行不走样。

与此同时，庄德水也发现，很多教育活动或专项检查，在某些地方流于形式，让人容易产生干和不干一个样，甚至干了还不如不干的想法。这种趋势一旦蔓延开来，会在很大程度上伤害政策的权威性，造成执行力的下降，需要特别引起注意。

对于如何有效抑制“节日病”，防止“四风”反弹，43.1％受访者建议出台反“四风”、改进作风的制度规定，39.0％的受访者建议大力弘扬廉洁勤俭的新风尚，37.3％的受访者强调对顶风违纪行为一律“零容忍”， 26.5％的受访者认为应建立长效机制，反“四风”常态化。