显特色

带动队伍，凸显火炬特色

作为厦门市高新技术产业的汇聚地，优质贴心的服务一直是厦门火炬高新区吸引人才和项目落地的秘诀所在。在全国文明单位的创建工作中，高新区管委会以创建促工作，以创建带队伍。通过创建凝聚力量，提升工作，辐射带动系统文明建设，推动两个文明建设协调发展。

“要把文明创建工作的出发点和落脚点放在多为群众办实事上，从当前最薄弱和群众最不满意的环节和方面抓起，加强管理，规范服务，完善便民制度，创新服务手段，切实提升服务效能。”在厦门火炬高新区管委会相关负责人看来，全国文明单位创建工作内容具有综合性，内涵丰富，涉及面广等特点，管委会全体干部职工要认真学习领会党工委下发的文明建设相关文件，真正从思想上提高、行动上自觉，把文明建设融入党的建设和业务工作的方方面面，共同促进、互相提高。

以全国文明单位创建为平台，火炬高新区管委会将营造一个环境优美、办事高效、往来和谐、互助互利的文明发展氛围。例如，通过道德讲堂和读书活动，积极开展“讲文明、树新风”活动，培育和践行社会主义核心价值观；结合实际开展学雷锋志愿活动，挖掘体现火炬特色的志愿服务品牌；通过群众性经典诵读、节日民俗、文化体育活动，开展“我们的节日”活动，弘扬优秀传统文化；通过开展“党员到村居、服务进万家”，促进村居建设；持续推进“马上办”制度，贴近企业实际和市场需求，建立高效服务体系；通过火炬文化建设和开展志愿服务活动，为干部职工搭建施展才华的平台，培育团队精神和群体意识。

敢创新

机制创新，保障创建进程

以创新为“基因”，厦门火炬高新区的文明之花也持续盛开。火炬高新区管委会连续获评福建省第11届、12届文明单位。去年底，高新区管委会被省文明委确定为新一届全国文明单位培育对象。为打好全国文明创建工作的攻坚战，高新区结合自身实际，从三大方面创新保障工作机制，推动文明之风在园区内生根。

以加强园区企业的诚信建设，推广软件园企业为社会开展的E通卡服务等为例，火炬高新已经形成了较为完善的品牌创建机制。此外，高新区管委会还积极加强日常管理机制。高新区文明办作为创建全国文明单位的日常管理机构，强化组织协调、收集管理材料、督促检查创建工作动态，建立全国文明单位创建动态管理制度；文明办加强联络员协调，积极主动与上级文明办等有关部门加强联系沟通，及时报告情况，争取支持指导。同时，强化监督考核机制。在高新区形成“人人重视创建，人人支持创建”的创建格局，并加强干部职工对创建工作的监督力度。

“文明创建是一项长期性工作任务，机关业务处室要把创建工作作为一件大事来抓，充分发挥各业务处室在文明建设中的主力军作用。”厦门火炬高新区管委会相关负责人表示，管委会将继续坚持主要领导负总责、分管领导负主责、业务处室层层负责的制度，委文明办要加强对创建工作的检查指导，各相关处室以及委属单位要主动协调、密切配合，把创建工作落到实处。要继续发挥好党组织、工会、团工委、妇委会的作用，齐抓共管，形成合力，确保创建工作有序推进。