并且，监督评价执行的结果运用很不到位，存在“两张皮”，为监督而监督、为考核而考核的形式主义倾向，质询罢免、诫勉谈话、纪律处分、嘉奖记功等多种手段并没有与监督评估结果挂钩，激励约束没有在干部最关心的政治待遇、职位升降去留上。

笔者认为要从根本上解决政令不畅、执行力不足的问题，就必须加快行政管理体制改革。“服务才能体现和提升执行力”，要转变政府职能，首先要建设“服务型政府”，理顺政府与市场、政府与社会、政府与企业的关系。不要大包大揽，该市场运作的事，该企业自主的事，该社会组织负责的事，政府不要去插手、干预，实现全能政府向有限责任政府的转变。同时，还要科学界定和规范政府各部门职能，形成有效的协调机制，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅，监督有力的行政管理体制。

湖南政府“假坟事件”虽暴露了政府的种种不足，但民间的正能量也得以传播，该镇村民不为私利勇于揭发的精神值得表扬。