日前，国资委发布了《国务院国资委新闻中心公开招聘公告》，面向社会公开招聘工作人员，但“报名条件”要求“具有北京市常住户籍”。对此，西北师范大学大四女生刘唯一质疑：“公告里写着面向社会公开招聘，其实是只招具有北京市常住户籍的人。国资委是国务院正部级直属特设机构，为什么只招北京人？”（12月22日《海口网》）

众所周知，就业是当前最大的民生。就业跟家庭和睦、犯罪、生活稳定及社会保障等各种社会问题都是关系密切。失业了就意味着没有经济来源，势必影响生活，还可能影响夫妻关系。于是一些人为生计铤而走险、挤占社会保障资源等。改革开放近三十年，随着妇女的越来越解放，国家对妇女权益的保护越来越细致，使得妇女们在同等条件下享受了诸多优惠。其中，除了各类假期之外，哪些重活，脏活，长时间的外出工作以及不时的深夜加班等等，女性都会因为照顾得到减免。

然而在实际工作中并非如此。特别是在市场竞争日益激烈的今天，就业中的性别、身高、疾病等歧视屡见不鲜。据报道：最新调查数据显示，有超过八成的人认为在找工作当中存在就业歧视，认为较严重的占到一半。也难怪社会流传“现在大学生找工作难，女大学生找工作更难，有身体缺陷的女大学生找工作那更是难上加难”。

一句话，在当前就业形势严峻的情况下，就业歧视可谓是无时不有、无处不在。从乙肝歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，诸如此类，让不少应聘者望职兴叹。殊不知：就业歧视不仅挫伤了大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分女大学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，各种歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

造成就业歧视的原因固然很多，既有主观因素，也有客观因素。也并非是某一家用人单位的原因，而是一个社会化的问题。因此，在当前就业环境下，单纯依靠求职者与用人单位就业歧视的单打独斗肯定是不现实。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。

就业是民生之本、安国之策，是改善公民生活的基本前提和基本途径。为了解决就业问题，中国已经制定了很多相应的法律，比如1994年制定了《劳动法》，目前全国人大常委会正在审议劳动合同法草案，2007年2月份又审议了《就业促进法》草案，还要制定劳动调解仲裁方面的法律。这些都会有助于解决中国劳动力市场问题、解决就业问题。反就业歧视是为了捍卫人的尊严和人权，维护社会公正，充分发挥人的潜能和有效利用人力资源，它关涉人的幸福和健康发展，所以就业不只是劳动人事部门的事，而且是全社会的事情。这就需要各级政府大力倡导平等就业，制定反对就业歧视、促进公平就业的政策和法律。需要各级政府在实际工作中率先垂范，以身作则。如政府在招收公务员时，应增加民主性、透明度和平等性，招收标准中不应有歧视性条款。同时，政府作为促进公平就业的主管部门，应加强对各类用人单位行政监管力度，定期公布就业统计数据，主动听取工会、共青团、妇联、残联等社会组织的意见，接受公众和媒体的监督和评估。

期待各类就业歧视不再有，更期待各级政府机构带头营造公平公正就业氛围，让大家亲切感受社会的和谐与温暖！如果政府机构带头制造就业歧视，其他单位势必无所忌惮纷纷仿效，所谓“就业公平”将永远是纸上谈兵。（刘纯银）