就业是民生之本、安国之策，是改善公民生活的基本前提和基本途径。为了解决就业问题，中国已经制定了很多相应的法律，比如1994年制定了《劳动法》，目前全国人大常委会正在审议劳动合同法草案，2007年2月份又审议了《就业促进法》草案，还要制定劳动调解仲裁方面的法律。这些都会有助于解决中国劳动力市场问题、解决就业问题。反就业歧视是为了捍卫人的尊严和人权，维护社会公正，充分发挥人的潜能和有效利用人力资源，它关涉人的幸福和健康发展，所以就业不只是劳动人事部门的事，而且是全社会的事情。这就需要各级政府大力倡导平等就业，制定反对就业歧视、促进公平就业的政策和法律。需要各级政府在实际工作中率先垂范，以身作则。如政府在招收公务员时，应增加民主性、透明度和平等性，招收标准中不应有歧视性条款。同时，政府作为促进公平就业的主管部门，应加强对各类用人单位行政监管力度，定期公布就业统计数据，主动听取工会、共青团、妇联、残联等社会组织的意见，接受公众和媒体的监督和评估。

期待各类就业歧视不再有，更期待各级政府机构带头营造公平公正就业氛围，让大家亲切感受社会的和谐与温暖！如果政府机构带头制造就业歧视，其他单位势必无所忌惮纷纷仿效，所谓“就业公平”将永远是纸上谈兵。（刘纯银）