“企业拖欠工资怎么办?”“可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。”14日,我省在全省范围内统一开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动,现场接受投诉举报。据了解,对于当日投诉的事项,现场能解决的就现场解决;现场无法解决的,人社部门将协调有关部门解决。(12月16日《海峡导报》)
在年终这个欠薪高发期开展这样的活动,这并不鲜见。但无论如何,这说明相关部门还是始终关注劳动者的合法权益,我们应该懂得和习惯借助这种政策趋势和法律援助的东风维权。
现实生活中,有不少劳动者缺乏对政策和法律的信任,甚至认为相关部门都是用人单位用钱打理好的,依靠政策和走法律途径往往很难解决实际问题,甚至很难引起相关部门对问题的足够重视,从而采取一些极端的手段。殊不知,结果工资没讨要到,反而因为极端的做法触犯了国家的法律,这无疑是值得劳动者深思和反思的。
而事实是,拖欠工资已经违反了相关劳动法律法规,相关部门再偏心也不会包庇违法,尤其在很多城市提出“打造无欠新薪城市”、将政绩跟劳动者被欠薪挂钩时,相关部门更不愿意偏心。相反,如果劳动者沉不住气,跟着做出违法的行为,那真给某些部门找到“偏心”的理由了。
劳动者的一些过激做法,最终受害的是自己,但这当中也暴露出相关部门的工作弊端,至少说明劳动者对自身的工作还存在不满意的地方。从整个社会的文明和治安看,劳动者采取过激讨薪,也是一件大煞风景的事,蒙羞的是整个社会。
因此说,相关部门也千万别公布几个投诉电话完事,或者现场开展场活动就万事大吉,而应该一方面习惯将工作做在平时,随时方便劳动者维权;另一方面,要不断优化内部的工作方式方法,保持始终如一的热情工作态度,让劳动者的电话打得进来,欠薪真正得到解决,以高效朴素的工作作风赢得劳动者的理解信任。
责任编辑:金婷 |
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