11月2日上午，沿江八市南京地区高校专场招聘会在南京理工大学举行，来自南京、镇江、苏州、扬州等地的100家企业来宁“抢”人才。其中，南京一家生物公司的招聘条件很特别：“我们对学历没有太高要求，但是必须要有孝心，要善待老人。”（11月4日《现代快报》）

眼下的招聘要求可以说是五花八门，年龄、性别、个性，都是招聘时设置的门槛，更有甚者把愿不愿意剃光头当做招人时考虑的因素。很多招聘条件都会遭到不同的吐槽。而唯独这个招聘看孝心，赢得的是一片叫好声。

这反映出一个问题，大家对良好的社会秩序是期盼的。对于这家企业而言，他们招聘设置的孝心门槛，或许有着自己的想法，因为他们是一家企业，在企业的经营中会接触很多老年人，招聘有孝心的员工，是企业的需要。但是，我们也不得不承认，这种招聘门槛受益的不仅仅会是企业，还有老人们，这实际上就是一种双赢的举动。

其实，我们对于企业将孝心设为招聘员工的硬门槛的目的，倒没有必要深究。我倒是觉得，这种招聘看孝心的办法值得公岗招聘时效仿一下。

我们现在强调的一个方向是：机关由管理型转变成服务型。在这种渐渐实施的转变中，我们就需要有更多的公职人员愿意为百姓服务。而且我们已经步入了一个老龄社会，无论是政府的任何机关单位，还是公共服务窗口，在接待和服务中，接触最多的都会是老年人，如果没有一颗孝心，是很难搞好服务的。这从近期发生的很多事件中就可见一斑。无论是死在银行大门口的老人，还是被担架抬进银行的老人，抑或是瘫痪在床的危重老人办理特殊病种证明被要求到现场，这些事件中涉牵的工作人员都没有这样一颗善待老人的心。如果他们都有一颗浓浓的爱心，都有一颗孝敬老人之心，都能把老人当做爹娘的话，或许就不会出现这样的尴尬。虽然制度是死的，可是人却是活的。试问，如果需要办理这些业务的都是他们自己的父母又当如何？