再问，是不是习惯让“临时工”冲锋陷阵？不管是出于“自我表现”还是其他原因，“临时工”总是抢着干脏活、累活。以城管查处路边摊为例，“临时工”往往是冲在最前面的人，真正具有执法资格的执法人员却袖手旁观，仿佛成了“看客”，也有了偷懒耍滑的嫌疑。人们习惯一味指责“临时工”素质低，但往深里想想，“工作态度决定工作机会和待遇”恐怕是最主要的原因，如果干活不积极主动，领导一句话，就可能让“临时工”丢饭碗。执法者带着“临时工”执法，不只是为了解决执法资格问题，带队的执法者要对“临时工”执法活动负全责。因此，“临时工”哪些事可以干，哪些事不可以干，可干的事能干到什么程度，执法带队者要心中有数，千万不要把“临时工”当执法时的“炮灰”，也不要把“临时工”当追责时的“挡箭牌”。

三问，是不是存在对“临时工”只用不管？人们在不停追问， “临时工”为什么这么爱“惹事”？其实，问题出在执法现场，根子却在日常管理。“临时工”入门门槛相对较低，具有“先天不足”的劣势，加之其工作的临时性流动性，一些用人单位的培训、教育、管理，往往是搞形式、走过场，有的单位可能连形式过场都没有，头脑里压根就没有这根弦，“临时工”的素质提升无从谈起。特别是一些辅助执法的“临时工”，如果事先没有经过严格的培训、没有相应的法治意识，在处理各种各样的复杂情况时，难免会出差错。

“临时工”老出事，需要引起各级政府的足够重视，更需要那些直接受惠于“临时工”的人深刻反思。唯有如此，才能为标本兼治“临时工”问题开个好头。