近日，攀枝花市委组织部、市人力资源和社会保障局、市文明办联合印发了《攀枝花市公务员思想道德和社会诚信行为准则》（以下简称《准则》），对公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为作出规范性要求。《准则》要求，各级各单位要把公务员遵守行为规范的情况纳入公务员年度考核范围。

公务员考核出现“道德诚信GDP”，让笔者眼前一亮。正式出台“公务员思想道德和社会诚信行为准则”的地方逐渐增多，这样的转变和出现，也逐渐让公务员考核方式变得更加科学。

公务员在日常工作和生活中还存在一些问题和不良作风。即一些公务员为突出工作做成绩，采取唯征地、唯上项目的政绩观，粗暴执法、一刀切式干工作，忽略群众知情权，忽略群众利益；有的利用“公权”谋私，吃拿卡要，沾染嫖赌低级趣味；还有的“不拘小节”，乱停乱放违反交通规则，邻里关系紧张，拖欠物管费、水电费等。这些行为小则损坏自身形象，大则损坏了党在群众心目中的形象。

而上述《准则》的出台，让“道德和诚信”成为公务员考核GDP元素，从五个方面明确规定了公务员思想道德和社会诚信行为标准，并就有违反禁止性规定的，出台与考核等次挂钩的扣分标准，同时视违反禁止性规定情节轻重予以批评教育、责令纠正或党纪政纪处分等。

这让公务员要把“道德和诚信”考核当成头顶“红线”，在日常生活和工作中，必须转变工作方式方法，同时更加注重自身言行，以免触碰道德诚信红线，让本可出彩的工作成绩，因“道德诚信”减分。另一方面，《准则》既发挥规范约束作用，还起到树立正确公务道德诚信观的导向作用，让公务员把“道德和诚信准则”当成手中“公务员课本”，兼修内外德才，“牢记为政之本，常修为政之德”，强化公务员道德和诚信自律意识，增强公务员的职业道德素养，进一步树立良好的个人形象和公务员队伍形象。 (米煮言)