践行社会主义核心价值观

引领省管企业文化软实力

省国资委监察专员 陈智明

十八大报告提出，“要加强社会主义核心价值体系建设”，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”，积极培育和践行社会主义核心价值观。省国资委党委高度重视，认真学习十八大精神，把大力推进省管企业先进文化建设，增强企业文化软实力，引领企业跨越发展，作为践行社会主义核心价值观的重要内容，立足文化强企，努力打造具有鲜明时代特征、丰富内涵和各具特色的企业文化体系，在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用。

一、省管企业文化建设基本成效

省国资委在推进省管企业文化建设中，坚持以社会主义核心价值体系为指导，以促进企业发展为宗旨，以落实人本管理为核心，加强企业文化建设，取得了明显成效。一是促进了省管企业快速发展。各企业按照省国资委《关于进一步加强所出资企业企业文化建设的指导意见》部署，积极推进企业改革发展，强化内部管理，培育先进企业文化，促进省属企业不断做优做强。二是弘扬了省管企业先进文化。省管企业在长期生产经营实践中，逐步形成注重诚信、规范运作、管理严格、纪律严明、干群和谐等传统优势，通过不断培植企业精神，凝炼核心价值观，创造了特色鲜明的先进企业文化，促进了企业持续发展。厦钨、南铝、星网锐捷等都创出了全国知名品牌。三是彰显了省管企业社会责任。省管企业承担了大量的社会责任，尤其在急难险重关头，更是发挥了不可比拟的突出作用。如在煤电油运紧张时期以及数次重大台风、洪涝、冰冻雪灾中，省管企业做了大量工作，省能源集团调集人员和大批设施，省交通集团抽调大批船舶和腾出码头堆场，为抢险救灾提供坚强保障，为维护社会稳定、保证人民生命财产安全做出了积极贡献。四是增强了省管企业凝聚力、影响力。2009年举办国庆60周年文艺晚会，2011年举办纪念建党90周年歌咏晚会，2012年开展“回顾辉煌历程 喜迎党的十八大”——悦达学习杯读书竞赛，精心策划全方位多渠道开展“走进国企”专题宣传报道和科技创新专版报道，彰显了省管企业调整结构、科学发展的新举措，改革进取、自主创新的新亮点，诚信经营、勇担责任的新做法，在社会产生良好反响。

二、准确理解社会主义核心价值观内涵，把握省管国有企业文化建设方向

推进省管企业文化建设，必须准确理解把握社会主义核心价值观的内涵实质，从企业自身特点出发，挖掘、总结出符合社会主义核心价值体系要求、符合时代特点的企业核心价值观，形成各具特色的企业文化，具体把握：一要与鲜明时代特征相结合。省管企业文化建设，要紧紧围绕海西建设发挥龙头带动作用，要适应经济全球化和多元文化发展趋势，加快产业布局和结构调整，做行业领头羊，做先进文化的代表。二要与企业改革发展相结合。要用优秀企业文化来凝聚员工思想，形成共识，理解支持和参与企业改革发展。要通过加强文化建设，树立企业整体形象、市场品牌。要促进企业并购重组、合资合作过程中的文化融合，实现价值观的一致、发展理念的趋同、经营管理模式的融合。三要与生产经营管理相结合。推进企业文化与经营管理、制度、品牌建设的衔接融合，寓文化理念于制度之中，寓制度建设于管理之中，将企业理念转化为员工的自觉行动，全面提升企业文化管理水平。四要与党建思想政治工作相结合。从内容、形式、手段、途径和运行机制等方面进行创新，融入中心、服务大局，实现人文关怀和心灵塑造，开创企业党建新局面。要加强企业廉政文化建设，落实廉政规定和民主建设，营造企业清风正气，构建人和气顺的良好环境。

三、践行社会主义核心价值观，深入推进省管国有企业文化建设

省国资委要进一步加强对省管企业文化建设的指导，认真贯彻落实社会主义核心价值观，深入推进省管企业先进文化建设，提高企业文化软实力。主要措施：一是明确企业文化建设三年目标规划。坚持以社会主义核心价值体系为指导，制定省管企业文化建设规划和具体工作计划。二是建立有效的企业文化建设推进机制。积极推进企业文化的组织实施，建立健全企业文化建设的组织保障机制、工作指导机制、考核评价机制。要把企业文化建设纳入企业考核评价的总体部署，制定科学适用的考核内容和标准，坚持定量与定性相结合，形成有效的激励与约束机制。三是加强企业文化建设的指导和交流。适时组织考察知名企业，学习先进经验，扩大视野。深入开展企业文化建设的理论研究和实践锻炼，认真探索企业文化建设的理论体系、客观规律和运作方法，搞好分类指导。力争通过若干年的努力，培育一批在海西，甚至在国内外有知名度、有影响力的大公司、大集团。