新规须有新作为。既然是新规，就必须要有一些全新的措施、全新的作为。一要在条件上把好关。要对工勤人员转岗竞聘的有关文化层次、工作年限、岗位需求等方面，做出明确详细的规定，并严格审核把关。特别是对于“首次不能竞聘领导岗位”等要求，要严格界定，不得通融，不给投机钻营者以任何机会；二要在监督上动真格。在报名、资格审查、笔试、面试等环节，要进行全程监督，并进行全面公开，杜绝暗箱操作、浑水摸鱼和各种弄虚作假行为；三要在执行上下功夫。再好的制度，离开执行都是空摆。事业单位转岗竞聘，特别是工勤人员的转岗竞聘，要在充分试点的基础上，在面上进行推开，并严格执行，切忌“一枝独秀”或“虎头蛇尾”，更不能借新规之名徇私舞弊，一经发现必须严肃处理，绝不手软，绝不姑息，营造风清气正的选人用人环境。

新规激发新活力。事业单位转岗竞聘，打破了身份限制，必将激活长期以来人才流动难的问题，将激发工作人员干事创业的活力，也将极大地激活工勤人员的创造潜力。一方面，将会使在编的同志感到有压力，再也不能吃大锅饭、端铁饭碗了，要有危机意识、忧患意识，优胜劣汰，今天不努力工作，明天努力找工作，可以杜绝人浮于事等机关诟病。另一方面，转岗竞聘，特别是工勤人员可竞聘管理岗位，突出了以人为本的用人理念，体现了机会面前人人平等，给了工勤人员发展的空间、提升的希望，其工作积极性可想而知。再一方面，事业单位转岗竞聘取得成功，将会有一大批来自最基层、最一线的同志充实到管理队伍和干部队伍中，将会给人才和干部队伍中注入“基层”的因素、“一线”的血液，从而使人才、干部队伍更有底气，也更富战斗力。

一石激起千层浪。河南《意见》中“工人可竞聘管理岗位”新规的出台，必将激活人才、干部队伍的一池春水，有利于冲破传统的思维习惯，带来新的气象。希望这一新规能够真正落地生根、开花结果，并能在全国得到借鉴推广。