工勤人员也可转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位了。10月9日，河南省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），其中明确，工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。（10月10日《大河报》）

事业单位工作人员转岗竞聘，是推动事业发展、实现按岗用人、人尽其才的必然要求，同时也是干部人事制度改革的重要补充。但是，长期以来，工勤人员似乎一直是事业单位的“临时工”、“编外人员”，没有纳入，也很难进入事业单位在编人员管理。“身份壁垒”、“岗位限制”似乎成了制约工勤人员个人发展的一条不可逾越的“鸿沟”。欣闻河南出台的“工人可竞聘管理岗位”这一新规，可谓打破了事业单位工作人员的“流动壁垒”，将极大地调动包括工勤人员在内的事业单位工作人员的工作积极性，更有利于人才的合理流动，进而不断推动事业长远发展，值得喝彩。

新规带来新思维。据悉，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，工勤技能岗位，简单地说，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如，技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。工勤人员通常实行的是劳动聘用制或合同制，在工资待遇等方面通常与单位在编的同志有着很大的差别有的单位甚至连工勤人员的劳动保险、医疗保险等都没有缴纳。但是，很多工勤人员，无论是其工作能力，还是个人素质，不一定比在编的同志差，就是因为受身份限制而已。河南《意见》实行工勤人员竞聘管理岗位进而可以竞聘领导岗位，打破了身份限制，创新了机关事业单位的人员管理，是对干部人事制度改革的有益补充，同时也是对《劳动法》的创新实践。打破身份限制，还是以人为本、凭实绩用人的具体体现，是“解放思想、实事求是”的生动范本。