路达：这里像家一样温暖

“要么不要打工，要打工就在路达好了。”这是一位有着十几年工龄的老路达人说的。路达认为，员工是企业最宝贵的财富，坚持“把员工当成自己家里人”，构建最好的职业通道和发展平台，为员工及家属提供最坚实的保障，让所有路达人都能感受到集体的关爱。

“路达就像家一样温暖，像家长一样地教导员工、帮助员工成长。”多年来，路达培育了一大批的卫浴家居行业的高、精、专人才，今日的路达，上至总裁、总经理，下至各级部门主管、基层员工，都来自祖国大陆各地。公司有85%以上的中高层干部是内部培养的，高管层平均服务年限达15年，部门经理层平均服务年限为9年。

公司设立了“提案改善奖”，充分发挥员工的才能智慧，让广大员工参与企业管理，使职工队伍更具有凝聚力和创造力，有力地推进了企业的深化改革和发展。

从2008年起，公司连续举办5届“最优秀员工家属来厦”活动，并负责员工及家属往返厦门的差旅费与食宿。

为了丰富员工的业余生活，路达在厂区内设置了员工活动室、篮球场、员工食堂等生活和活动设施，开展瑜伽、交谊舞、民乐、声乐等培训班，成立钓鱼、登山等协会，并举办员工运动会、元旦晚会等活动，为员工提供学习锻炼和交流沟通的平台。

路达还关注员工的心理健康，今年，公司建设了企业心理咨询室、员工情绪压力疏导中心及打禅室等员工心理援助与心理咨询平台。

即使是员工的家人，路达也十分关心。从2006年起，公司每年投入50多万元作为重大疾病救助金，救助对象包括员工的配偶、子女、父母，员工的最高补助金额达到10万，员工配偶、子女的最高补助金额达到8万，让员工在重大疾病面前不再因为昂贵的医疗费而犯愁。到目前为止，已救助80人次。（晨报记者吴斯婷）