中心村职数偏少急盼“高材生”

城厢区灵川镇何寨社区总人口数超过6000人，上一届该社区仅配备支委干部5名，由于该社区位于灵川镇中心所在地，人口多，社区干部的任务繁重。“特别是社区的每一个工程都需要逐一做群众的思想工作，这就加重了干部的负担。”何寨社区党支部书记陈国荣告诉记者，何寨社区配备的支委职数与山村的职数相同，因何寨社区支委干部中文化程度普遍不高，特别是对网络及科技含量较高的事物认知不够，这给工作造成很大困扰。而同镇的一山村人口少，任务量轻，也同样配备了5名干部，在一定程度上造成了人才资源浪费。

为此，灵川镇在保持全镇总职数不变的情况下，通过职数统筹，补充人才给何寨社区，欧聪良就是全市统筹职数中的一员。据了解，去年9月，毕业于福建农大的欧聪良到何寨社区任党支部书记助理。今年，欧聪良经考核后，获参选社区支委干部的资格。8月7日，该社区举行社区党组织换届选举大会，欧聪良高票进支委。

统筹职数调配高效利用人才资源

“不仅城厢区存在职数配备不合理的情况，全市每个县区或多或少都存在类似问题。”负责全市村级党组换届的工作人员分析，要解决这个问题，就要通过职数统筹。

今年选举中，莆田坚持精干高效的原则，根据自然村落分布、人口数量、经济发展状况和工作需要，合理配备村“两委”干部。原则上，1500人以下的村安排3~5人；1501~5000人的村安排5~7人；超过5000人的村可适当再增加1~2人，最多不超过9人。对于人口数较少、工作任务较轻的村，村干部职数配备原则上就低不就高。对一些人口数较多、工作任务重的村，可由乡镇（街道）在控制总职数的前提下，实行统筹安排，适当倾斜。