这段时间，公安部机关干部最为关注的一个话题，当是领导干部公开选拔。言谈话语间，可以感受到大家那种自然的、实在的认同与满意。

　　据了解，公开选拔领导干部在公安部已不是件新鲜事了。在近一年多的时间里，公安部党委就集中搞了5个批次的厅局级领导干部公开选拔，涉及领导干部职位近30个，在刚刚进行的一次公开选拔中，就拿出了12个正厅级实职职位。而部机关近几年产生的处级干部，全部采用了这一选拔机制。时下，“提拔必公选”已在公安部机关蔚成风尚。

　　公安部组织人事部门的同志说，公安部党委对公开选拔态度很鲜明：决不搞“一阵风”，更不能变了味。要不断摸索总结经验，要逐步使之规范化、制度化，最终要实现常态化，并在全国各级公安机关推广。要通过这一机制，让那些品德好、有才干、群众认可的老实人脱颖而出！

　　由此出发，公安部专门成立了由组织人事、纪检监察等多个部门主要领导组成的公开选拔领导小组，按照中央关于深化干部人事制度改革的一系列部署，制定出一整套涵盖各个层面、各项环节、各种岗位的，极具操作性的公开选拔领导干部规范性文件和办法。

　　干部选拔任用充分尊重干警群众意见，用制度保障干部竞争上岗，整个过程阳光操作，公安部的做法可以说是顺警心、合民意。

　　推行领导干部公开选拔是深化干部人事制度改革中的一个重要环节，也是中央一直要求和提倡的。这几年，干部公选不仅公安部在搞，许多部门、地方也在搞，规模、力度或有不同，但已获得越来越多的共识，并逐步成为选人用人的一种导向。毋庸讳言，至今还有一些单位，在干部公开选拔上还存在着这样那样的顾虑和问题，或羞羞答答，或遮遮掩掩，或流于形式，或避重就轻。