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愈是破格提拔 愈要公开透明
http://wmf.fjsen.com 2011-09-19 17:46   来源:北京晨报    我来说两句

  25岁、美女、提名镇长,这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长,3年跨越了一些人几十年的奋斗历程,网友很快集体围观。提拔她的组织是否存在违规操作?“三年三级跳”的背后是否有后台或者潜规则?对此,当地政府称系破格提拔。

  近年,“80后局长”、“美女市长”等字眼不断触动公众的敏感神经,而“破格提拔”的通用版回应显然无法打消公众质疑。

  根据《党政领导干部破格提拔暂行规定》,为进一步拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,在选拔任用党政领导干部时,对特别优秀的或者工作特殊需要的干部,可以适当放宽条件,破格提拔特别优秀的年轻干部。可见,“破格提拔”符合干部选拔原则,我们对“80后局长”、“美女市长”原本无须大惊小怪。

  但“破格提拔”不等于“违规提拔”,因为“破格提拔”本身也有一定的“格”。按照相关规定,破格提拔党政领导干部必须坚持民主、公开、竞争、择优的原则。为此,破格提拔特别优秀干部,必须符合程序正义。譬如,必须在在一定范围内进行民主推荐;必须经过党委(党组)或者组织(人事)部门集体研究确定;对考察对象的工作实绩、述职述廉报告或者有关表现材料必须在一定范围内进行公示,必要时可以在有关媒体上公示等。

责任编辑:金婷   
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