瘦高个子，板寸发型，身着白色衬衫，白净的面孔上架着副眼镜，时刻保持着面部柔和淡定的曲线，这种知识分子的特质和邻家大哥的谦和，让中国铁建十六局集团四公司项目副总经理王景斌有了一种让人亲切和信任的气质。也许这让他的事业走得踏实而顺畅。将近不惑之年的他，是中央企业知识型职工先进个人、北京市青年岗位能手。现在，全国各大城市都在快速发展地铁交通，他作为北京市“地铁建设青年专家”更加炙手可热。

百万年薪没把他挖走

2006年12月，地铁双井车站主体即将完工，王景斌因一项工程的牵连，被撤离项目经理职位，调回四公司机关工作。

虽然这样固定的上下班时间，可以照顾家人、调整身心，可他还是明显地感觉到了邻里和同事的疏远，那种被人躲避、孤立的感觉让他心里非常难受。

不时有人劝他“跳槽”，“凭你10年多地铁施工经验和地铁建设青年专家头衔，一年挣个三五十万元，根本不成问题。”对这种劝说和聘请，王景斌总是一笑了之。

正当此时，深圳一家私营企业开出了年薪100万元的报酬力邀他“加盟”。这对王景斌来说诱惑力非常大：此时，他的家庭状况是妻子舍弃了工作全心照顾家庭，一家三口的开支全部依赖他每月4000多元的工资，为了孩子上学，他们刚刚在怀柔城区贷款买了房子，70多万元的房款等着还……如果“跳槽”到这家私企上班，一年就能解决这些压在他头上的经济压力。

但这样“一本万利”的好事，却没笼络住正处于低谷的王景斌。

“这些年来是单位培养了我，领导也很关心照顾我，给了我很多荣誉，我不能为了利益说走就走。”说完，王景斌习惯性地“嗯”了一声，肯定了自己的说法。

为什么能在时下这个跳槽已经很普遍的年代“从一而终”般地抵住诱惑？“也许我跟四公司的缘分深吧。”跟人解释不清楚的时候，王景斌就这样说。