我省在2008年旗帜鲜明地提出，坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向。必须认识到，“综合素质高的人、干事的人、老实人”，是一个有机整体，不能割裂开来片面认识，否则就容易与投机钻营者、老好人混淆起来。

老实人之所以老实，就是因为在他们眼中，工作是自己考虑的事，升迁是组织考虑的事。对这种干部，组织上一定不能冷落、不能辜负，一定要特别留意、特别关照。

能否让老实人不吃亏，很大程度上取决于领导干部会不会发现使用老实人。一般来说，哪里的领导具有较高的素养和宽广的胸怀，哪里的老实人就不吃亏；相反，哪里的老实人总吃亏，哪里的领导作风一定存在偏差。

能否准确及时地识别老实人，关键还在于领导干部本人是不是老实人。如果领导干部本人品德不端、素质不高、能力不强、作风不实，要发现使用老实人，无异于缘木求鱼、水中捞月。

“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，关键在于形成一种机制，而群众路线就是这种机制的基础。俗话说，“金杯、银杯，不如百姓的口碑。”谁是老实人，谁是投机钻营者，群众最有发言权。因此，及时、准确识别老实人的根本途径，就是走群众路线。让真正了解干部的人参加推荐，让参加推荐的人真实表达意愿，确保老实人能够脱颖而出。

老实人是吃亏还是吃香，影响整个社会的价值取向。尽管时代和环境变了，但崇尚老实人的传统不能丢。否则，缺乏诚信，尔虞我诈，不仅我们的工作会受到损害，社会秩序也会陷入混乱。（湖南日报评论员）