不能让老实人吃亏，这是一个人人都明白的老道理。然而在现实生活中，并不是人人都在按这个道理办事。在一些人眼里，老实人竟成了“傻瓜”、“无能者”的代名词，似乎吃亏是理所应当的，老实人不吃亏谁吃亏？这说明：不让老实人吃亏不是一件轻而易举的事，需要把老道理再摆一摆，并努力拿出一些办法来。

    大概说来，可以把老实人分为两种类型。一种是天生的老实。这种人承传了先辈本分的基因，耳濡目染的是老实人、老实事，不知不觉中形成了做事任劳任怨、为人敦厚实在的品格，实诚有加、讷讷于语而又认真严谨、心热如火。另一种是修来的老实。这种人生性不憨、头脑不钝，是非观念明确，办事能力很强，不属于“天生的老实”一类，但把做老实人当成一种修养和境界，善于琢磨事，不愿琢磨人。无论哪一类老实人，我们的社会都需要，都不能让他们吃亏。

    但令人遗憾的是，时下老实人受冷落、被亏待的现象在一些地方和单位依然存在：有的埋头做事、不事张扬，真正做到了把自己当作一块砖、哪里需要哪里搬，可是一有提拔使用、调职晋级的机会，却往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的潜心钻研、心无旁骛，成为业务骨干、技术尖子，勇于挑重担，敢于打硬仗，但由于不愿提要求、不会讲价钱，常常被当作“螺丝钉”始终拧得紧紧的，还美其名曰“能者多劳”。相反，那些善于察言观色、溜须拍马的“聪明人”、“能耐人”，却总是事情没多干、好处没少得。老实人吃亏、投机者得利，是对老实人的不公平，也是对投机者的纵容，危害是严重的。那么，怎么扭转这一局面呢？

    领导干部应更加关注老实人。古语云：“上有所好，下必甚焉。”这句话用在今天虽然不一定合适，但领导干部的价值取向对一个部门和单位的影响是很大的，在如何对待老实人的问题上也是如此。胡锦涛同志曾经指出，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从某种意义上说，这就是强调不能亏待老实人。这些要求应当成为各级领导干部识人用人的一个重要原则。

    社会应更加崇尚老实人。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有着很大关系。过去人们交结朋友，选择的是老实人；办理事情，相信的是老实人；选人用人，看重的是老实人。现在，尽管时代和环境变了，人们的思想观念和价值取向更加多样，但崇尚老实人的传统不能丢，老实依然应当是为人处世的基本准则。否则，缺乏诚信，尔虞我诈，社会秩序就会陷入混乱。所以，应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人受肯定、受尊敬，让老实人能干事、干成事，让老实人少吃亏、不吃亏。

    单位应更加重用老实人。一个单位是不是风清气正、能不能持续发展，与其怎样对待老实人紧密相连。换句话说，注重选用老实人、努力用好老实人，既是坚持原则、主持公道的需要，也是做好工作、推进事业的需要。一个单位真正重视用好老实人，才能激励人们愿意做老实人，说老实话、办老实事。需要指出的是，对老实人也应因人而异、量才而用，既不能求全责备，又不能不切实际。

    当然，要让老实人不吃亏，老实人自己也得昂起头来，以实际行动证明：我老实，但我也很行。（顾伯冲）

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