其二是权力的随意性。我们知道,在官员身上有三种意志,一是个体意志；二是作为官员身份的意志；三是公意。从理论上说,应该是公意大于官员意志和个体意志,但是,在现实中,公意总是最弱的,团体意志占第二位,而个体意志则占第一位。如果不是权力行使过于随意化,怎能出现这种怪象呢?

其三是伤害了政府、官员和民众之间的信任。公权力作为社会生活秩序的权杖,历来被视为社会生活的主导者。尤其是在具有强烈社会本位传统的东方社会,公权力一直被理解为是第一性的、对民众具有决定和支配的力量。正因为如此,民众对权力行使者的信任度非常重要,但是,当权力不注重公信力,把民众的期待抛弃时,二者之间的信任关系不但不能得到提升,相反,必然受到破坏。

正如学者所说,公务员管理中不应把名义上的提拔当作一种福利,这种做法有滥用公共资源的嫌疑,海西政府在提拔干部时除了考虑政府的需要和老干部的待遇之外,还应该考虑一般社会认可问题,不要忘了社会观感与老百姓的看法。也就是说,尊重民意是唯一选择。

当前,让民意在干部选拔、任命和升迁过程中发挥作用已经取得共识。但是,当海西州6位干部任职当天即被免职时,意味着离尊重民意还有很长的路要走,而这种提拔怪象也无法促使官员重视民意。因此,理应追问谁把干部提拔弄成了“过家家”游戏?（朱四倍）