11月7日，河南郑州124个公安分局和派出所整合成为29个派出所，超过60%以上的警力扎根社区——河南这个改革曾激发舆论对警务改革的无限期待，期待这种“致力于推动警力下沉”的改革能得到推广，可记者调查时发现，改革后警力是下沉了，然而领导职位也明显增加，改革后出现大量新的领导岗位。让人感觉升级后的派出所和分局相比，换汤不换药。（11月29日新华网）

都去当领导了，还有谁愿意下基层巡逻？舆论的担心并非杞忧。“增加领导岗位”、“提升单位层级”，不出公众所料，警改仍没有摆脱笼罩在其他改革之上的“赎买”逻辑：用增加领导岗位的方法，去“赎买”警察群体对改革的支持。

“赎买”逻辑在针对公务员的改革中很普遍。对普通百姓，改革向来雷厉风行，说改就改。住房改革，说市场化就市场化了；打破铁饭碗，那么多工人说下岗就下岗了。可是，对公务员的改革似乎从来没有爽快过。放弃既得利益，不行，必须要用一种利益去交换，以利益的妥协换取改革的进步。比如，公众对公车腐败深恶痛绝，为了换取支持，放弃“配备公车”这种既得利益，就采取了赎买逻辑，通过高额用车补贴来让官员阶层支持改革。一些地方的车补，动辄数万元，甚至早超过了购买公车的费用。