这种“报复性腐败”危害极大，还具有一定的传染性和腐蚀性，大则让个别官员滥用职权谋取私利，最终走向腐化，小则让某些人意志消沉、牢骚满腹，敷衍了事，玩忽职守。因此，如何遏制“报复性腐败”，防止一些人“不进则退”甚而“不升就腐”是一项十分重要的工作。一方面，要通过教育，帮助领导干部树立正确的价值观、权力观，辅助以心理调节手段，引导他们及时调适心理、校正心态，正确对待仕途升迁和个人进退。把心思更多地用在事业上，多想想工作大局和公共利益，少些私心杂念。另一方面，进一步改革完善用人制度，打破资历束缚和“门派”之见，形成用人唯贤、能上能下的格局，用制度管人，而不是用人管人，把官员的提拔升迁都纳入法制化、正规化的轨道，营造公开公正公平的用人氛围，减少各种不平衡心理产生的土壤。（韩雪）