曾经有个名词叫“59岁现象”，是指某些领导干部在即将离退休时，认为“有权不用，过期作废”，从而大肆贪污受贿的现象。此类典型案例，媒体上已经披露不少，只是此种现象早已升级，从“59岁现象”发展到“39岁现象”，逐步低龄化，现在甚至演变成不论年龄，只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡。这种由心理不平衡引发的腐败，被称为“报复性腐败”。

二审维持原判的重庆市司法局原局长文强初落马时，曾面对镜头痛哭流涕，后悔自己醒悟得太晚。但他在痛悔之余仍心有不甘，在悔过书中用大段篇幅发牢骚，自认为“业务熟、有能力、付出多”，却多年原地踏步，没能升官，因此他把自己腐败归结为因心态失衡而弄权。

文强的理由看似很可笑，但这种“不升官就腐败”的情形在官场却并非个案，甚至这种心态也能得到一些圈内人士的理解。有调查显示，有超过半数的官员处于心理亚健康状态，而其中升迁压力是主要原因。文强们之所以有这种失衡心理，首先在于没有弄清当官到底为了什么，许多人的为官之道颇具功利性，把升官发财当成了实现人生价值的唯一目标，因此一旦仕途不顺，就会产生焦虑、不安甚至不满，从而以捞钱来填补心态的失衡。

此外，某些潜规则也助长了“不升官就腐败”心态的滋生。在官本位的现实环境之下，官职的高低是与福利、待遇甚至能量、威风挂钩的，这些都潜移默化地“鼓励”着官员产生“向上爬”的渴望。还有就是用人体制上的一些弊端，造成官员选拔存在不公正的情形，用人标准模糊，选拔程序不透明，尤其是看到一些能力不如自己的人通过跑官要官买官获得提升，难免会心态失衡，对用人制度产生不信任，从而破罐子破摔，以谋求物质利益弥补仕途上的损失。