部门解释：报考职位冷热不均是主因

6月8日下午，记者联系了巢湖市人力资源和社会保障局了解相关情况。

“你说的事情，我们也在论坛上看见了，稍后会进行回复。”该局一位不愿透露姓名的工作人员回应道。该工作人员表示，这次巢湖市直部分事业单位公开招考，其面试名单是严格按照拟录用职位1：3的比例从高分到低分确定的。

该工作人员介绍，从2009年开始，为全面了解考生的综合素质，特教学校等单位的一些岗位开始考察行测，但培智和临床医学专业都很冷门的，报考的人数非常少，所以低分考生能进入面试就不难理解了。

该工作人员强调，这次公务员考试的行测阅卷全部由微机操作，不存在徇私舞弊的情况。低分考生入围面试名单，说明一些基层职位“冷门”。与之相对应的是，高分考生都出现在一些热门职位上。

该工作人员表示，由于面试后录取的总成绩是笔试成绩与面试成绩的综合，所以这些低分考生即便能“幸运”地进入了面试，最终也不一定胜出。 （见习记者 方佳伟 来源：《江淮晨报》）