年底前，北京市18个区县45万公务员将结束公费医疗，向职工基本医疗保险制度并轨。届时，将通过区县设置的公务员医疗补助，来保障其原有待遇水平不降低。他们将和参加职工医疗保险人员一样，可以选择多家定点医疗机构就医，同时领取社保卡，实现持卡就医实时结算。（4月23日 《北京日报》）

对企业职工来讲，公费医疗是一个早已远去的词汇，去年有消息说，大学生公费医疗待遇也取消了。北京市区县公务员将全部结束公费医疗，纳入基本医疗保险体系。听到这样的消息，我不知道是该高兴，还是该郁闷。但是不管怎么说，北京市区县公务员全部纳入基本医疗保险体系，也是一种进步。尽管此次公费医疗改革将以“原有待遇水平不降低”为原则。公务员们也得缴纳部分医疗费用，这对多数不识公费医疗滋味的民众来说，多少是一点心理安慰。笔者期待，所有的机关事业单位加入医疗保险，挥手告别充满特权福利意味的公费医疗。

事实上，公务员的特权福利远不止公费医疗一项。比如，国家住房货币化改革已经进行了12年。有报道说，公务员还在享受福利分房特权。据媒体披露，公务员住房保障，除了建实物型住房以外，还有的地方给公务员发放大额住房补贴或者安排低价团购福利房。

公务员生老病死，都有福利政策保障，子女还可以世袭就业岗位，可普通民众远远没有这么幸福。尽管公众舆论对公务员近乎完美的特权福利普遍不理解。但是不理解归不理解，给公务员提供福利保障毕竟不同于给水电气定价，需要开听证会征求普通民众意见。因为没有相应监督机制跟进，尽管舆论反对，公务员超国民福利待遇仍在继续沿袭、蔓延。