从4月1日起，纳入行政执法类和专业技术类约6300名深圳公务员将会按照分类管理改革方案进行“套转”。评论认为深圳之举对于治疗积弊甚深的“官场病”以及打破干部晋升的天花板现象具有积极意义。（4月20日 新华网）

自今年2月宣布推行公务员聘任制以来，这座改革开放前沿城市的公务员分类管理改革一直倍受关注，公众对于聘任制公务员的待遇变化更是关切有加。此后的3月，有关该市职级最低的见习执法员起薪即为7000元的消息曾引发轩然大波。

公务员待遇是个颇有争议的话题，但一味纠结在待遇上看公务员管理改革，很可能曲解改革的初衷。深圳市市委书记、代市长王荣说，“搞这项改革，目的不是给管理者辞退人员提供依据，而是要改出效率、改出动力、改出机会。”这意味着改革不是要牺牲公务员的合法利益，而是要实现行政效率提升和公务员个人发展的结合。

应该说，只要政府能提供高效率的服务，并且最大限度地消减腐败，借鉴一些国家和地区“高薪养廉”做法并非没有道理。客观上讲，政府建设和公务员个人发展应当是统一的，政府改革并不必然以牺牲公务员个人利益为代价，只要这些利益是合法合理的。形成合理的薪资和激励机制是公务员管理制度改革的组成部分，要形成以绩效促效率的公务员制度，就必须在公务员待遇设计上体现其应有的劳动价值，如果提高待遇能够激励公务员提高行政效率和服务质量，则应当是值得肯定的。