过去，舆论往往主观认为改善政府管理必须从削减公务员利益开始。公众对于公务员待遇的“艳羡”也往往不在明处的工资，而更多地在于对公务员“权力灰色收入”的遐想。在很多人看来，公务员掌握着大量的行政资源，极容易成为特殊利益的占有者，这也催生了公务员考试热潮。最近，有媒体报道山西忻州公务员享受“限价房”带来超过5000万元实惠，以及北京四道口附近公务员买房价格与普通购房者比低了近十倍的消息，表明这种猜测并非空穴来风。

由于保障公务员待遇的财政来源于税收，因此公众作为纳税人也存在成本考量的问题。中国政府致力于建设服务型的政府，公务员获取薪酬也就需要提供相应服务。过去，由于权责不明，造成一些政府部门机构臃肿、人浮于事，公众享受到的政府服务大打折扣，也是公众质疑公务员待遇的一大缘由。

总之，不怕公务员的待遇好，就怕公务员待遇“不阳光”；不怕公务员“先富起来”，就怕公务员富而群众不富产生巨大的收入鸿沟。实现政府治理的改良与公务员个人发展的良性互动，这是深圳公务员管理制度改革带来的全新视角，也是进一步考虑如何实现公务员福利和公众福祉挂钩的契机。（马致平）